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探究阀门用365bet娱乐场企业如何过渡到现代化管理

责任编辑:365bet娱乐场 365bet官网 365bet 发布时间:2016-07-04 09:11 浏览次数:
探究阀门用365bet娱乐场阀门用365bet娱乐场企业如何过渡到现代化管理
有些阀门用365bet娱乐场企业靠经验管理求生存、谋发展,其业务开发中人的因素处于从属地位。有些阀门用365bet娱乐场企业的人本化管理,呈现出形式化、表象化乃至与阀门用365bet娱乐场企业发展核心相脱节的现象。阀门用365bet娱乐场企业要想兴盛发展,不可丢弃“理气、顺气”这一基本的管理要义。弘扬正气,疏导郁气,使阀门用365bet娱乐场企业始终处于“神清气爽”的状态。
我们生活在信息化时代,以知识与创新为驱动力是其基本.征。目前,全球经济处于金融危机之后的发展低迷周期,阀门用365bet娱乐场企业竞争十分激烈。我国进入中等收入阶段的重重矛盾,经济社会快速转型中的种种压力,都导致阀门用365bet娱乐场企业生存发展的环境十分复杂。阀门用365bet娱乐场企业作为推动.经济发展的微观主体,.有不断地进行管理创新、科技创新与产品创新,才能拥有源源不断的发展动力。而在阀门用365bet娱乐场企业发展各要素中,如何发挥好人的关键作用,具有.别重要的意义。这就要求我们在贯彻落实科学发展观中,加强对人本化管理的认识,建立适合阀门用365bet娱乐场企业实际情况的人本化管理模式,通过科学的人本化管理,调动每个员工的积.性与创造性,使其真正成为支撑并推动阀门用365bet娱乐场企业持续发展的人资本。人本化管理,已成为阀门用365bet娱乐场企业管理中值得研究的核心课题。
阀门用365bet娱乐场企业的人本化管理五色杂陈然而,以人本化管理的视角来审视我国数量众多的阀门用365bet娱乐场企业,我们会发现,五色杂陈的阀门用365bet娱乐场企业生态状态与良莠不齐的阀门用365bet娱乐场企业管理状态如影随形、相互映衬。有些阀门用365bet娱乐场企业.别是大量的从事生产或传统服务业的小型、微型阀门用365bet娱乐场企业,普遍靠经验管理求生存、谋发展,其业务开发中人的因素处于从属地位。员工没有多少归属感,总有一种没有责任感、没有进取心的临时工状态,阀门用365bet娱乐场企业发展长期止步不前。有些阀门用365bet娱乐场企业,甚至许多规模巨大的制造业阀门用365bet娱乐场企业,仍处于所谓的传统科学管理阶段,将员工看作是大机器的零部件,作为严格管理的对象。
这些阀门用365bet娱乐场企业即使生产效率很高、阀门用365bet娱乐场企业效益不差,但员工利益得不到相应提升,在阀门用365bet娱乐场企业中也没有多少话语权。长此以往,生产一线的员工们人心不稳,跳槽走人,劳资关系从不和谐走向对立,阀门用365bet娱乐场企业生产与发展受到严重影响。
有些阀门用365bet娱乐场企业开始重视并大谈人本化管理,但对其本质内涵却缺乏了解。一提到阀门用365bet娱乐场企业的人本化管理,就摆脱不了诸如发奖金、聚餐、娱乐、过生日等“零敲碎打”的恩惠之举,不同程度地呈现出形式化、表象化、分散化乃至与阀门用365bet娱乐场企业发展核心相脱节的现象。这些阀门用365bet娱乐场企业,形式主义的东西多、福利化的东西多,花了钱却不得好,甚至还导致分配平均化、奖惩无效化的负面作用。阀门用365bet娱乐场企业开顺风车时一切都好,而一旦生产经营遇到挫折,阀门用365bet娱乐场企业领导将难以应对。
有些阀门用365bet娱乐场企业努力尝试、积.探索人本管理的模式,但由于阀门用365bet娱乐场企业生产经营情况复杂,人员数量众多、素质参差不齐,长期不能建立起行之有效的体制机制,因此时好时坏、时强时弱,难以坚持,没有达到预期目的。凡此种种,概而言之,我国阀门用365bet娱乐场企业在人本化管理上面临的问题,主要集中在加深认识、探索实施有效途径两个方面。更多阀门用365bet娱乐场相关新闻请关注微信:15221366665!
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